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      2. 第二期
        本期內容提要

        2015年5月24—26日,“董事長愿景2015中國區瀑布式教學研討會”在上海舉行。
        這是正大集團近期最重要的一項活動,如何實現2015年愿景目標,答案在這里。

        要聞
        【“董事長愿景2015中國區瀑布式教學研討會”在上海舉行】

                2015年5月24日-26日,“董事長愿景2015中國區瀑布式教學研討會”在上海成功舉行。
         

                正大集團農牧食品企業中國區、卜蜂蓮花、正大制藥、正大廣場、正大置地、正大新生活、正信銀行共七家單位,包括各單位最高領導和下屬兩層管理人員、項目跟蹤支持團隊和工作團隊等200多位參會者共同參與了此次緊張、快節奏的研討會。
         

                謝國民董事長在此次研討會上與參訓人員分享了集團愿景,要求與會領導通過100天的項目來教授他們的團隊,加速實現集團愿景的挑戰。在開幕詞中,謝國民董事長強調了培養人才對集團事業的重要性,敦促領導們要培養自己的團隊。
         

                董事長愿景項目由謝國民董事長直接領導,正大領導力學院與諾埃爾•蒂奇及Action Learning Associates合作,采用瀑布式教學的方式,由高層領導教導下一級別領導、培訓和發展組織內部人員,共同朝向董事長愿景開展事業。在為期100天的董事長愿景項目落實期間,各單位將進行董事長愿景的層層宣導,落實研討會上制定的實際項目,為業務單位降低成本或增加收入,共同實現董事長愿景。

        對話
        【“做安全、健康、美味的食品,是正大恒久的信念”】
         

        內容提要

        2015年4月19日至5月9日,由甘肅電視臺、甘肅日報、蘭州晨報、蘭州晚報、西部商報等甘肅主流媒體組成的記者團分赴泰國正大集團、北京總部及平谷、榆樹、秦皇島、青島項目進行了為期二十多天的參觀、采訪、報道。

        謝國民董事長在接受《甘肅日報》記者的采訪時表示:正大要打造“世界廚房”,要做亞洲乃至全球食品行業最先進最現代化的食品企業,這是我們的根本。堅持做安全、健康、美味的食品,也是正大集團恒久的信念。

         

               2015年4月22日早晨8時,我們來到泰國正大電信大廈31樓,我們是9時至10時的采訪,但日本某電視采訪團提前約好10時采訪謝國民董事長的一行人也早早來到會議室。


               9時整,西裝革履的謝國民先生如約而至。他是典型的華人模樣,中等個頭,身材適中,慈祥和善,圓臉,偏分頭,比實際的76歲顯得年輕。他微笑著與大家握手,專訪時中文流暢,思維敏捷,滔滔健談。


               “早在四五十年以前,大家都很窮。泰國能吃上雞肉的人并不多,吃上豬肉也不容易。聽說美國的農民一次能養1萬只雞,令人不可思議。我當時去學習了,回來后動員泰國農民養雞,安裝了鐵架雞籠、水泥地板、水槽,這都是結實耐用幾十年的養雞設備,可半年時間過去了,沒有農民相信我。如今,一個農民一次能養10萬、20萬只雞,十分普遍,正大在中國、甘肅建立了這樣的養雞場,靠的是什么?靠的是不斷創新的科學技術。同樣,我們不是從農民手中賺錢,也不是從消費者手中賺錢,我們是從高科技里賺錢。”


               正大集團涉足農牧、零售、電信、國際等領域,業務遍及20多個國家和地區。對于到中國投資,謝國民信心百倍:“早在上世紀80年代,我到中國去投資,當時中國也十分落后,甚至一些保護外商的法律法規也不完善,中國經濟快速發展到今天,十分了不起,公路、鐵路、機場、水運等基礎設施建設十分快速,外匯儲備十足,我是乘坐中國經濟發展的‘順風車’,當然要擴大在中國、在甘肅的投資建設。


                謝國民表示,正大集團作為泰籍華商企業,將積極投入到“一帶一路”建設中。正大集團將同中國企業在技術、融資、建設方面進行合作,投資泰國高鐵建設,使其成為“一帶一路”建設的組成部分,并作為合作典范在其他國家和地區推廣。


               正大集團不僅一直堅持“人才本土化”戰略,而且允許中國人一直做到公司管理的最高層,這在西方公司很難見到。謝國民認為,中國人才濟濟,千里馬需要馳騁的空間。人才需要權力,只有自己做主,才能充分發揮其聰明才智,成就大事。謝國民說:“我們在中國有提供‘放心菜、放心肉’的基地,有龐大的中國農村網,這個龐大的供應鏈是幾十年來我們和中國農民真誠相處建成的穩固后方。”


               對于正大發展壯大、在全球建立的農牧事業、連鎖企業、擁有30多萬員工等成功經驗。謝國民談到了人性:“不要去占別人的便宜,占了人家的便宜,人家會記恨、罵你一輩子,這是便宜嗎!人要付出、給予、奉獻。”“不要與你的競爭對手斤斤計較,也不妒忌別人,要提升自己、超越自己、鍛煉自己,把自己做得更高、更好,讓競爭者永遠追不上你。我不是與個體戶、小企業去搶市場,我要到世界市場上去搶,到全球市場上去賺錢。”


               謝國民表示,正大要打造“世界廚房”,要做亞洲乃至全球食品行業最先進最現代化的食品企業,這是我們的根本。堅持做安全、健康、美味的食品,也是正大集團恒久的信念。

        董事長愿景
        【他在瀑布式教學研討會上說了什么】

                本文摘選自謝國民董事長在“董事長愿景2015中國區瀑布式教學研討會”上的講話。講話中,他分享了“關于領導的可傳授觀點”、“集團戰略”、“100天項目落地”、“集團核心價值觀”等方面的內容,號召全員行動參與到實現愿景的行動中來。

        【做這件事的意義是什么】

        這次培訓花的錢不少,但很有意義,非常重要。沒有人才就沒有一切,事在人為。即使你有資本,有資源,但如果沒有有能力的人才去運作這些資源

                這次培訓花的錢不少,但很有意義,非常重要。沒有人才就沒有一切,事在人為。即使你有資本,有資源,但如果沒有有能力的人才去運作這些資源,那一切都是空談。只要你有高端的、有能力的人才,現在的小資本,一樣可以變成無窮大的資本。


                我們集團定的策略是既要做實體經濟,也要投資虛擬經濟,做到二者的結合。今天大家都忽略了實體經濟的重要性,實體到最后肯定比虛擬更重要。虛擬經濟到某一天一定會飽和,但它越發達,越受消費者的歡迎,越會帶動實體經濟發展,越能凸顯實體經濟的重要性。所以,我們做實體經濟一定不會錯,但我們要用上高科技,用有能力的人才,用全自動化的機械設備,用最有效的管理軟件,把集團各個事業連接起來,同時讓集團的每一位人才都充分發揮他的能力。


                我們今天培訓的總的策略是培養集團自己的人才,變成有能力的人才,希望大家敢于承擔這個責任。今天學了以后,要去教給下面的同事;下面的同事學會了以后,再去教更下一級的同事。很快就可以帶動幾萬人,十幾萬人。

        【如何讓我們發展得更好】

        正大集團發展很快的最重要的原因,是我們的三利原則。我們到任何一個國家去,投資的事業要對那個國家有利,對那個國家的人民有利,對我們集

                正大集團發展很快的最重要的原因,是我們的三利原則。我們到任何一個國家去,投資的事業要對那個國家有利,對那個國家的人民有利,對我們集團有利。對國家有利,就是這個事業要能夠擴大,能夠創造利潤,能夠很正規地繳稅,更重要的是替國家培養人才,這個是無價之寶。人才的貢獻看不到,但是可以摸得到。等到這些人才都能夠作出貢獻,會為那個國家帶來豐富的財源。


                我們要發揮集團的力量,讓大家分享和交流集團成功的案例,把成功的經驗介紹給我們的員工,使每一位同事都能發揮他個人的能力。我們除了要把集團的力量組合起來之外,還要有現代的分工。什么叫做現代分工,就是每一家公司都要充分發揮它的功能,每一個部門也要充分發揮它的功能,每一個人都要充分發揮他的能力。


                我們領導者要走在旁邊,不能走在前面,盡量讓我們的同事跑,跑得越快越好。我們公司的價值觀是快速優質。如果你跑在前面,可能后面有很多下屬、同事跑得比你快,結果領導一人跑慢,把整個團隊都帶慢了。最好是領導跑在旁邊,讓團隊去跑,誰能夠跑得快就盡量跑。領導的責任就是支持,看團隊有沒有跑錯,跑錯要馬上指正。所以我再次強調,希望我們各位集團的領導,要做到跑在旁邊,要讓部下盡量去跑;要讓部下有機會發揮,選擇他喜歡的工作;要正確的分配工作。


                我們集團投資面這樣廣,越大越有危機;危機帶來機會,機會也會帶來危機。中國有句古話叫“居安思危”,我們今天就處在這個時期。因此,要警惕,要天天想,如果危機來了,我們集團會不會倒,你做的工作會不會有危險。在最光明的時候,你要想到黑暗那一天來了怎么應對;在最黑暗的時候,你要想到光明來了如何迎接。這是我的親歷。


                今天我們的策略就是集中我們集團30幾萬人的力量,為我們集團創造更輝煌的未來。現在,我又提出一個新的戰略——大聯盟。因為時機到了,如果集團太小的話,你講出這句話別人會笑你。要大聯盟,首先集團內要實現大聯盟,要分工更要合作,統一戰略。

        【實現目標的有效措施是什么】

        大家要在100天的時間內,去想、去找項目。100天以后,我們再來評價、打分,看誰做得最好,誰是第一名。這些項目要能夠達到某個目標,這個目

                大家要在100天的時間內,去想、去找項目。100天以后,我們再來評價、打分,看誰做得最好,誰是第一名。這些項目要能夠達到某個目標,這個目標不是空談,而是有數字的、能賺錢的,當然賺得越多,評價越高。


                100天以后,你們的成績就是集團的教材,我們會把做得特別好的團隊的經驗教給其他團隊,不是紙上談兵的學,而是在實踐中學,把知識運用于實際。

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